Quantic Dream se complace anunciar que se acerca su 25 aniversario. Que muy pronto darán conocer más de esta celebración para asegurar que su entorno de trabajo permanezca seguro y respetuoso para todos.
Por lo tanto, se comparte algunos aspectos y acciones que se tomaran para mejorar el compromiso. Poder brindar respecto, apoyo y solidaridad al estudio.
Listado de aspectos y acciones
- ¿Estamos colaborando con una organización LGBTQIA+ para asegurar una representación auténtica en nuestros personajes LGBTQIA+, historias y temas en nuestros juegos? Lluvias de ideas y sesiones de entrenamiento ya han empezado con respecto a este tema.
- Quantic Dreams está comprometido con la diversidad de personajes promovidos por las organizaciones SNJV y SELL, y las agencias gubernamentales DGE y CNC.
- Hemos traído representantes de la comunidad LGBTQIA+ para asegurar que la diversidad de voces. Representaciones auténticas sean plasmadas en la mejor manera en todo lo que vayamos a hacer. Y que una diversidad en puntos de vista sea representativa en todos los niveles del estudio.
- Hemos contratado diversos talentos, incluyendo nuestro equipo de escritura, y lo continuaremos haciendo. Para asegurar una representación que refleje la diversidad de nuestra audiencia, y los juegos que queremos crear.
- Empleados de la comunidad LGBTQIA+ han estado presentes en el estudio desde su creación. Muchos ocupan diferentes puestos, con diversos grados, con 10 o más años dentro de la compañía. Cada uno con diferentes responsabilidades.
- Damos la bienvenida al líder de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), con un presupuesto específico dedicado a cualquier iniciativa dentro de DEI.
- Más del 50% de nuestras gerentes son mujeres, incluyendo Directoras de Producción, Vicepresidente de Marketing, Directora de Ventas. Directora de Comunicaciones, Directora de Recursos Humanos, muchas Directoras de Proyectos, Productoras y Líderes de Proyectos. Nuestro puntaje de equidad (evaluado por el gobierno francés) demuestra equidad salarial y un trato equitativo entre hombres y mujeres.
- Procesos internos permiten a cualquier empleado reportar cualquier comportamiento incómodo dentro de todo el personal no ejecutivo. Diferentes canales digitales de comunicación, están disponibles para compartir y expresar ideas y molestias.
- Encuestas anónimas son hechas regularmente por compañías independientes third-party especializadas en recursos humanos. Para que cualquier persona pueda expresarse libremente y dar su opinión sobre inquietudes.
Para garantizar los valores y creencias del estudio. Que trabajaran para ampliar y hacer un lugar de trabajo cada vez más seguro. Así poder apoyar la comunidad y los trabajadores de Quantic Dream. Para más información visitar el sitio web oficial de le estudio.
Via:
Comunicado de Prensa
