DECLARACIÓN DE QUANTIC DREAM
Quantic Dream se complace anunciar que se acerca su 25 aniversario. Que muy pronto darán conocer más de esta celebración para asegurar que su entorno de trabajo permanezca seguro y respetuoso para todos.
Por lo tanto, se comparte algunos aspectos y acciones que se tomaran para mejorar el compromiso. Poder brindar respecto, apoyo y solidaridad al estudio.
Listado de aspectos y acciones
- ¿Estamos colaborando con una organización LGBTQIA+ para asegurar una representación auténtica en nuestros personajes LGBTQIA+, historias y temas en nuestros juegos? Lluvias de ideas y sesiones de entrenamiento ya han empezado con respecto a este tema.
- Quantic Dreams está comprometido con la diversidad de personajes promovidos por las organizaciones SNJV y SELL, y las agencias gubernamentales DGE y CNC.
- Hemos traído representantes de la comunidad LGBTQIA+ para asegurar que la diversidad de voces. Representaciones auténticas sean plasmadas en la mejor manera en todo lo que vayamos a hacer. Y que una diversidad en puntos de vista sea representativa en todos los niveles del estudio.
- Hemos contratado diversos talentos, incluyendo nuestro equipo de escritura, y lo continuaremos haciendo. Para asegurar una representación que refleje la diversidad de nuestra audiencia, y los juegos que queremos crear.
- Empleados de la comunidad LGBTQIA+ han estado presentes en el estudio desde su creación. Muchos ocupan diferentes puestos, con diversos grados, con 10 o más años dentro de la compañía. Cada uno con diferentes responsabilidades.
- Damos la bienvenida al líder de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), con un presupuesto específico dedicado a cualquier iniciativa dentro de DEI.
- Más del 50% de nuestras gerentes son mujeres, incluyendo Directoras de Producción, Vicepresidente de Marketing, Directora de Ventas. Directora de Comunicaciones, Directora de Recursos Humanos, muchas Directoras de Proyectos, Productoras y Líderes de Proyectos. Nuestro puntaje de equidad (evaluado por el gobierno francés) demuestra equidad salarial y un trato equitativo entre hombres y mujeres.
- Procesos internos permiten a cualquier empleado reportar cualquier comportamiento incómodo dentro de todo el personal no ejecutivo. Diferentes canales digitales de comunicación, están disponibles para compartir y expresar ideas y molestias.
- Encuestas anónimas son hechas regularmente por compañías independientes third-party especializadas en recursos humanos. Para que cualquier persona pueda expresarse libremente y dar su opinión sobre inquietudes.
Para garantizar los valores y creencias del estudio. Que trabajaran para ampliar y hacer un lugar de trabajo cada vez más seguro. Así poder apoyar la comunidad y los trabajadores de Quantic Dream. Para más información visitar el sitio web oficial de le estudio.
